最近最高法出了新的社保规定，本来是好事，结果一些企业立马开始动歪脑筋，尤其是餐饮行业最明显。

你说大公司还好说，可那些只有三五个人的小餐馆、小门面，压力一下子就上来了。

为了不交社保，有的老板直接想出个“新招”——不跟你签劳动合同，改签“承揽合同”。

这事儿还真有人碰上了。江西南昌有家公司就被曝出来，让员工签什么“自由职业者业务承揽协议”。

你每天按时上班，干的也是全职活，打卡、干活、听安排一样不少，结果合同上写你是“外包的”。

这不就等于，人是公司用的，责任却不想担？社保也不交，出了事也没保障。

有网友直接吐槽：这不就是披着合作外衣，干着雇佣的活吗？

签这种合同，表面看是你自己接活干，实际上哪有自由可言？人家管你时间、管你干活，连工具都得用公司的。

这种操作到底合不合法？其实明眼人都懂——就是在钻空子。

劳动法讲的是实质，不是看你叫啥名字。你要是实际在公司上班，受公司管理，那就是劳动关系，就得交社保。

现在新规一出，本来是想让更多人有保障，结果有人立马换马甲，玩文字游戏。

你说气不气？打工人辛辛苦苦干活，最后连个基本保障都没有。

9月1日的新规大家本来挺期待的，希望能让更多人安心上班，结果现在一还得防着老板“花式避责”。

政策是好政策，关键还得看执行。别到老实人吃亏，会钻空子的反而占便宜。