印度尼西亚的工资计算体系由多项法律法规综合规范，结构清晰但内容较为复杂。以下是印尼工资计算指南：

一、核心法律法规

印尼的工资管理主要受以下三部法规管辖：

《人力资源法》第13/2003号

《政府法规》PP 36/2021

《人力部长条例》2017 年第 1 号Minister of Manpower Regulation No. 1 of 2017

所有员工，包括试用期、正式和合同工，均有权获得不低于规定标准的最低工资。

二、薪资的核心构成

印尼的薪资单通常包含固定和可变部分，主要由以下项目组成：

1. 基本工资

员工就每日约定工作时间所获得的最低报酬。

计算公式：基本工资= 约定的小时工资 × 工作小时数

注意：最低工资标准因省份、地区及行业部门而异。

2. 最低工资动态调整

每年的最低工资会根据经济指标进行调整，公式如下：

新最低工资= 当前最低工资 + [当前最低工资 × (通货膨胀率 + GDP年增长率)]

3. 津贴

包括各种固定或非固定的补贴，如交通、餐饮津贴等。

4. 宗教节日津贴（THR - Tunjangan Hari Raya）

俗称“第十三个月工资”，是法定强制性福利。

发放标准：相当于员工一个月的基本工资加固定津贴。

资格：入职满一个月的员工即可按比例享有。

5. 加班费计算

标准工作时间：

每周6天，每天7小时；或每周5天，每天8小时。总计每周40小时。

加班上限：每天3小时，每周14小时。

加班费率：

普通工作日：

第1个小时：1.5倍小时工资

第2个小时起：2倍小时工资

休息日/假日：

5天工作2天休息制：前7小时为2倍工资，9小时为3倍，第10-12小时为4倍。

6天工作1天休息制：前7小时为2倍工资，第8小时为3倍，第9-11小时为4倍。

6. 带薪休假

员工享有多种带薪假期：

年假：工作满一年后，每年至少12天。未满一年者按比例计算。

病假：按规定天数享受。

产假：女员工最多3个月（产前产后各1.5个月）。

陪产假：最多2天。

婚假：本人结婚3天，子女结婚2天。

丧假：直系亲属去世最多2天。

未休假期：若员工未使用带薪休假，应折算为津贴发放。

三、社会保障（BPJS）

雇主必须为员工注册并缴纳两项主要的社会保障计划：

1. BPJS Kesehatan（健康保险）

覆盖范围：员工本人及其配偶和最多三名子女。

缴费比例：雇主：4%，员工：1%。

2. BPJS Ketenagakerjaan（就业保险）

此项包含多个子计划，缴费比例如下：

①工伤保险：雇主承担 100% 的费用，根据工作风险的高低，占员工薪资的 0.24% 至 1.74%。

②非工伤意外死亡保险（JMT）：雇主也需全额支付，占员工薪资的 0.3%。

BPJS Kesehatan [健康保险]：雇主缴费4%，员工缴费1%。

BPJS Ketenagakerjaan [养老和退休金]：养老：雇主缴费2%，员工缴费1%。退休金：雇主缴费3.7%，员工缴费2%。

四、所得税（PPh 21）计算

员工的月度所得税从工资中预扣，计算步骤如下：

步骤1：确定总收入

总收入= 基本工资 + 津贴 + 其他现金福利

步骤2：计算净收入

允许扣除一些法定成本：

净收入= 总收入 - 可扣除成本

职业成本：可扣除总收入的5%（年上限为6,000,000印尼盾）。

养老金成本：可扣除总收入的1%（月上限为90,776印尼盾）。

步骤3：确定应税收入

从净收入中扣除非应税收入（PTKP）。

应税收入= 净收入 - PTKP

PTKP（非应税收入）标准：

单身：基本免税收入限额为54,000,000印尼盾

已婚：追加4,500,000印尼盾，即免税限额58,500,000印尼盾

每位子女（最多3位）：每位追加4,500,000印尼盾

注：若夫妻双方均有收入，通常需合并申报。

步骤4：根据累进税率计算税款

根据年度应税收入，适用以下税率：

总收入（印尼盾）0 至 6000 万，税率5%；总收入（印尼盾）6000 万 至 2.5 亿，税率15%；总收入（印尼盾）2.5 亿 至 5 亿，税率25%；总收入（印尼盾）5亿以上，税率30%。

非居民个人：从其印尼来源收入中预扣20%的固定税率。

五、雇主实务要点

雇佣合同：必须以印尼文书写，并可附英文版本。合同中需明确薪资、津贴、加班及休假等所有条款。

薪资周期：薪资通常按月支付，一般在月末或合同约定日发放。

年度申报：员工需在每年3月31日前完成年度纳税申报。

福利区分：

①强制性福利：THR、带薪休假、加班费、BPJS缴费等，为法定必须项目。

②可选福利：如额外的交通、膳食补贴或商业保险等，取决于公司政策。

印尼的工资计算是一个系统化工程，需要综合考虑基本工资、法定津贴、加班费、各类休假、强制性BPJS缴费以及累进式的个人所得税。雇主在操作时，务必以最新的法规为准，并在雇佣合同中明确所有细节，以确保合规。