以下内容聚焦实际操作流程和关键细节，不管是本地企业还是跨境用工，跟着走就能合规参保。

各险种通俗解读

1. 养老计划（PS）

缴费比例：目前是双方各2%（总 4%），此标准将执行至2027年9月，之后会逐步上调。

基数规则：月收入不到40 万瑞尔，按 40 万算；超过 120 万，只按 120 万算。

领取条件：想领取养老金，通常需要满足从首次参保开始累计注册满20年，并在申请退休前10年里至少缴满5年（60个月），同时达到法定退休年龄（55岁可申请，60岁强制退休）。

请注意：关于养老金领取的具体年限条件，建议通过NSSF官方渠道进行最终核实，以确保信息准确。

未达标处理：若未满足养老金领取条件，退休时可领取一次性老年津贴。

2. 健康保险（HCS）

福利：参保后获得NSSF医保卡，可在全国1530家指定合作医疗机构（主要为国营医院）享受免费基础医疗，涵盖门诊、住院和常用药。部分合作私立医院可报销50%-80%费用。

缴费基数：与养老金计划使用相同基数，不可单独调整。

3. 职业风险险（ORS）

费用承担：全额由雇主承担，员工无需出钱。

覆盖范围：主要保障工作期间的意外伤害与职业病，涵盖工伤治疗、伤残补贴、丧葬补助等。

缴费基数：按员工实际月工资总额计算，无上限限制，工资越高，保障额度相应越高。

雇主实操避坑要点

1. 缴费时间别逾期

月度申报：每月社保需在次月15日前完成申报并缴费。逾期将按日收取应缴金额0.5%的滞纳金，最高不超过应缴总额的10%。

年度申报：每年1月31日前，需向劳工部提交上一年度的社保缴费明细与员工工资表，并加盖企业公章。

2. 缴费渠道与凭证

合作银行：可通过加华银行、爱喜利达银行、ABA银行、FTB银行的线上APP（搜索"NSSF Contribution"）或线下柜台缴费。

凭证管理：缴费后务必保留银行回单，并与NSSF的缴费确认函一同存档至少2年，以备税务稽查。

3. 参保人员范围

全体员工：所有员工（含柬埔寨籍、外籍及试用期员工）必须参保。

自雇人士：自2025年1月起，个体经营者、自由职业者可自行线上注册NSSF账户。注册需满足：

不超过60周岁；

持有有效的柬埔寨身份证；

提供由地方"非正式经济发展协调委员会"签发的 《非正式经济入职证明》。

外籍员工：仅需提供护照与有效工作许可，流程与本地员工一致。

4. 违规后果与新增风险

常规处罚：未参保或漏缴，最高可罚款500万瑞尔，并需补缴欠费与滞纳金；虚报工资基数，可能面临2倍应缴金额罚款，并影响企业年检与项目投标。

新增风险：NSSF严厉打击骗保行为。如发现员工与医疗机构串通骗保，涉事员工的NSSF福利资格将被取消，合作医疗机构也将被终止协议并承担法律责任。

实用小技巧

缴费计算示例：员工月薪100万瑞尔，养老金 = 100万 × 2%（雇主） + 100万 × 2%（员工） = 4万瑞尔/月。

信息查询：使用NSSF官网 或官方手机应用 “NSSF Member”，输入员工ID即可实时查询参保状态、缴费记录及医保卡余额。

工资构成：缴费基数按税前工资计算（含奖金、津贴），但不包含报销类费用。