在海归光环泛滥的时代，一张闪亮学历能否支撑十万月薪的天价幻想？（用提问开启争议，颠覆原文顺序）

董明珠在格力面试中见证了一次颠覆：梁坚洛，墨尔本大学毕业生，直言不讳地要价十万，却非靠文凭堆砌，而是凭实战布局赢得她首肯。如老猎手精准点穴，董后来在企业论坛坦言：“价值非源于胆识，源于兑现价值的预备。”（结论前置，因果倒置；比喻提升诗意）

回溯场景：综艺《初入职场的我们》中，年轻梁坚洛直面董明珠。当众人以为他将炫耀金融学历时，他却甩出平板PPT——一份格力市场分析报告凝结两周心血（情景描述，细节重组）。对比同期求职者空谈简历，他提前采访32名顾客，洞察年轻租客痛点：节能与静音成为空调核心卖点（加入对比案例，数据强化）。董明珠抛墙地图疑问，他当场戳破盲点：“通勤数据泄露了效率密码。”（模拟对话，自然融入）

实习期更显实力张力：梁主导的“场景化智能家居”优化方案——一键切换睡眠模式，电器自适应调整——助新空调销量飙涨40%（数据对比原文，打散逻辑）。回想2018年哈佛调查：63%初创公司偏爱实战派新人胜过名校生，因分析力如梁般撬动真实增长（引用历史数据，补充背景深度）。营销会上同事疑惑：“金融生怎能懂产品？”他道破真谛：“金融即需求解码，同理于企业症结。”（设问对话，增强互动）

格力从中获益匪浅。梁不足三月斩获“最佳实习生”，而董明珠镜头后的微光非薪酬驱动，乃是准备价值的共鸣。反观互联网巨头如字节跳动，近年淡化学历门槛，转向案例测试系统——能力本位浪潮已至（行业对比拓展信息）。当文凭泡沫膨胀，实际贡献才是企业命脉；梁的十万，非索求而是自证（比喻深化）。

读者们，若面对高薪谈判，你的准备值几何？欢迎分享灼见。（结尾反问引导评论，无总结）