老话说得好，打工挣钱是本分，但做人做事得有始有终。

可就在前几天，顺德一家制衣厂出了件让人看不太懂的事儿——一名女工说走就走，连将近一个月的工资都不要了，直接旷工跑路。

厂里没办法，只好发了份《催促员工返岗通知书》，希望她回来按正常程序办离职。

这事一出来，网上议论纷纷，有人说这员工太任性，也有人说肯定是另有隐情。

这到底咋回事呢？

从网传的消息来捋一捋，这事儿的来龙去脉

从网上流传的这份通知书来看，事情是这样的。

2025年10月28日下午，这名在专机点位工作的女工照常打了上班卡，但打完卡之后人就没影了，压根儿没上班。

当天下午，厂里人事部门就在微信上联系她，希望她回厂上班，按照厂规正常流程办理离职手续。

结果呢？这女工不听劝，拒绝回厂。

从10月29日开始，这名女工就正式进入旷工状态了，一连好几天都没露面。

厂里这边也急了，毕竟按照他们的规定，员工旷工一天到三天要罚款200元一天，旷工满三天就按自动离职处理，所有没发的工资和福利都得冻结。

之前回公司正常上班，按厂规办离职。

通知书里写得很明白：要是逾期不返岗，就视为自动离职处理，一切后果和经济损失由她本人承担。

你想啊，这可不是几百块钱的事儿。

从10月28日到11月底，差不多还有一个月的工资呢。

虽然专机点位的工资可能不算特别高，但好歹也得有个一千几百吧？这钱说不要就不要了，搁谁身上都得琢磨琢磨这是为啥。

评论区炸开了锅，大家咋看这事儿

这事儿一传到网上，评论区立马热闹起来了。

有位广东的网友说得挺直白："旷工超过三天就是自离，公司可以扣工资。"

这话倒也没错，按照劳动法的规定，员工无故旷工确实可以算作违反劳动纪律。

或许现在找工作不容易，好不容易碰上个更好的机会，谁都不想错过。

但问题是，就算着急走，这样直接跑路真的好吗？

更有意思的是，有位在顺德工作了20年的老师傅发了条评论，口气特别坚决："我在顺德干了20年，绝不会容忍被拖欠哪怕一天的工资！"

看得出来，这位师傅是个明白人，知道自己的权益在哪儿。

说到这儿，我得聊聊自己的看法

看完这事儿，我脑子里就冒出一个念头：厂有厂规，国有国法，厂里的规矩再大，也大不过国家的法律。

表面上看，这女工确实挺任性的，一个月工资说不要就不要。

但你仔细想想，她为啥会做出这种选择？要么是真找到了特别好的新工作，要么就是在原来的岗位上待得实在憋屈，憋到宁可丢钱也要赶紧走人。

厂里的做法呢，其实也能理解。

员工突然跑路，生产线上缺了人，总得有个交代吧？

所以发这份通知书，一方面是希望员工回来办手续，另一方面也是给自己留个证据——万一以后打官司，这份通知书就能证明公司尽到了催告义务。

但有个问题我得说说：那条"旷工罚款200元/天"的规定，真的站不住脚。

劳动法里压根儿就没这一说。

旷工了，公司可以不发当天工资，可以按照规章制度给予纪律处分，严重的话还可以解除劳动合同。

但额外罚款？

对不起，这就是违法的。

还有一点大家可能没想到：这一个月工资不要了，看着是损失了一千几百，实际上隐性成本更大。

你想啊，社保这玩意儿最怕断缴。

要是因为自动离职导致社保断了一个月，在很多城市可能会影响购房资格、孩子上学积分、甚至落户申请。

这些东西，可不是几千块钱能弥补回来的。

所以从长远来看，这女工的做法真的挺亏的。

最后说两句

看完这件事儿，我就想起一句话：离职见人品，今天你咋对上家，明天你下家就咋看你。

不是说不能辞职，也不是说必须死守着一份工作。

但最起码，咱得善始善终吧？

哪怕这份工作干得不开心，也该按照正常流程走完最后一程。

毕竟现在很多企业招人都会做背调，你这样不辞而别，传出去了对自己也没啥好处。

当然了，厂里那条罚款200元的规定也得改改。

规矩是死的，人是活的。

老板想留住员工，光靠罚款肯定不行，还得从待遇、管理、工作环境这些方面下功夫。

要是员工干得开心、拿得满意，谁愿意冒着丢工资的风险跑路呢？

你们咋看这事儿？

要是换成你，会选择直接走人，还是老老实实办完离职手续？

评论区聊聊呗。